呼和浩特琴行招聘难？这几个细节你考虑过吗 

“招”这个字在中小琴行经营者心中有着稍微苦涩的味道。细心的经营者们会发现，现在不少中大琴行品牌机构的招聘已经基本上都只招聘应届生，甚至更有一些架子鼓品牌机构，开始招聘非音乐院校毕业生来做初级架子鼓老师了。招生，不易；招聘，难。倘若说招生是构建琴行大厦的一块块板砖，那么招聘则是这个构建这个牢固大厦的地基，只有地基稳定，大厦才能最终落成。那么，要保证这地基恒定，琴行要注意哪些细节呢？

琴行是否真的缺老师？几乎每一个中小琴行的经营者们都会把这一句话挂在嘴边：这个活动方案真得好，我要学习起来，可是，我没有老师。从想法诞生到一切结束，整个过程为1秒。针对这种现状，我们需要经营者们深思，并且检验出琴行是否真的存在缺老师情况。缺老师的两种假象：

1琴行老师的排课利用率不饱和

琴行老板们觉得员工不足很有可能是在排课上存在问题。呼和浩特琴行的做法是周一到周五都会排1-2节的课，让老师充分利用起来。不然，周一到周五几乎都看不见琴行的全职老师，这能叫全职老师吗？只有充分利用好琴行全职老师，经营者们才会发现诸多事宜其实是可以做好的。

2琴行的师资培训能力不强

岗前培训要到位！琴行老板或校长作为最懂本机构课程的人针对本机构的师资培训的能力，才是最终能解决中小琴行培训机构招聘问题的一大重要因素。

琴行老师招聘的标准

合适才是更好的，经营者们应以这个标准来招聘，而不一定要高学历，及经验的丰富性。譬如这位老师能很好解决孩子的问题，在短时间内走进孩子心里，把课上得有趣，让家长放心，这就是好老师。琴行的老师，老师的同学、朋友、圈子几乎也都是老师，让他们积极转介绍其实也是很靠谱的。

当然，这个过程还需要一定激励，可以让琴行的人事行政人员制作一个H5页面招贤纳士，让全体员工进行转发引荐，但凡引荐成功转正，可以给到推荐人现金形式的奖励。奖励制度一定要提前公布，而且要把呼和浩特琴行内所空缺的岗位及时在这个招聘页面里进行发布。